Поиск и подбор квалифицированного инженерно-технического персонала в регионах России

Каждая фирма нуждается в квалифицированных кадрах и специалистах. Для поиска подходящих сотрудников, компании проводят специальный отбор, учитывая характер и специфику должности. Перед руководителем предприятия ставится цель – собрать рабочий штат из квалифицированных специалистов. Это своего рода экзамен, который должен пройти как кандидат на вакантную должность, так и работодатель. Правильно подобранный персонал, под управлением грамотного руководителя является залогом успешной и постоянно развивающейся организации.

Если тщательно разобраться, как устроен профессиональный отбор, то видно чем руководствуется работодатель при подборе рабочего штата.

В свою очередь, отбор персонала позволяет выявить наиболее квалифицированных сотрудников среди многочисленных соискателей, пытающихся заполучить желаемую должность в организации.

Этапы отбора кандидатов для получения рабочего места:

Собеседование по телефону. Сотрудник отдела кадров может по телефону выяснить, подходит ли им соискатель, задав буквально несколько вопросов. Получив ответы на них, принимается решение, имеет ли смысл приглашать на собеседование данного кандидата. Ценность этого этапа состоит в экономии времени обеих сторон.

Рассмотрение резюме. Получив резюме, работодатель может сразу сделать предварительный вывод о соответствии или не соответствии кандидата требованиям компании. Часто кадровики и руководители обращают внимание на то, как составлено резюме, поэтому к его написанию следует отнестись с особым усердием.

Поиск персонала посредством формулирования определенных требований в объявлениях. Этот этап очень важен, поскольку все люди самостоятельно оценивают свои профессиональные навыки и возможности, принимая решение, действительно ли они хотят получить эту должность, либо им стоит продолжить поиски более подходящего места работы.

Личное собеседование. Это самый эффективный метод, позволяющий работодателю лично познакомиться с кандидатом. На собеседовании оцениваются внешний вид, поведение, речь и манеры соискателя. Беседуя с кандидатом, работодатель выясняет наличие у него необходимых профессиональных навыков и умений, задает вопросы, касающиеся личности кандидата, его прошлой карьере и увлечениях. Если в процессе общения, между сторонами возникают понимание и симпатия, работодатель может допустить отсутствие у кандидата каких-то знаний, планируя провести обучение на рабочем месте.

Тестирование соискателей. Нередко работодатель предлагает кандидату пройти тестирование или выполнить какое-либо задание. Здесь оценивается качество, скорость и правильность их выполнения. Популярны также тесты на стрессоустойчивость и профпригодность.

Проверка достоверности полученных данных. На этом этапе проверяется подлинность документов, рекомендаций с прошлого места работы, а также достоверность личных данных кандидата.

Во время отбора работодатель должен полагаться не только на свою наблюдательность и опыт, но и применять различные методики проведения собеседований.

Успешно завершив все эти этапы, работодатель может оценить профессионализм отобранных сотрудников, составить для себя их психологические портреты и получить подтверждение достоверности представленной информации. Приняв решение о приеме кандидата на работу, работодатель может назначить работнику испытательный срок. Его условия и продолжительность также устанавливаются работодателем. Длительность испытательного срока, назначенного сотруднику, ограничена законодательством и не может превышать трех месяцев.

Руководители обычно уделяют пристальное внимание подбору персонала, так как надежная команда является залогом успешности фирмы или предприятия.

Однако, не всегда есть возможность самостоятельно заниматься подбором персонала. Поэтому, если вас интересует подбор персонала во всех регионах России, то обращайтесь в «Агентство по подбору инженерного персонала», специалисты которого подберут вам лучших сотрудников, которые обеспечат успех вашей компании!

Website URL: E-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.